Eisbach Leaders
FAQ - Häufige Fragen
Zusammenarbeit
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Ein kurzes Telefonat oder Videocall – in der Regel 20 bis 30 Minuten. Ihr schildert die Ausgangslage, wir hören zu und stellen Fragen. Ziel ist ein gemeinsames Verständnis: Was ist der Bedarf? Was wäre ein sinnvoller erster Schritt? Am Ende wissen beide Seiten, ob und wie es weitergehen könnte.
Wo arbeitet ihr – nur in München?
Nein. München ist unsere Homebase, aber wir sind in der gesamten DACH-Region unterwegs – Bayern, Österreich, Schweiz und darüber hinaus. Kurze Wege, schnelle Verfügbarkeit, keine langen Anreisekosten.
Wie flexibel seid ihr zeitlich?
Als kleine Einheit können wir schnell reagieren – für ein Konfliktgespräch oder Coaching oft innerhalb weniger Tage. Am besten: frühzeitig anfragen, dann finden wir gemeinsam einen realistischen Zeitrahmen.
Arbeitet ihr immer zu zweit?
Nicht zwingend. Trainings, Coachings und Mediationen führen wir auch einzeln durch – je nach Auftrag und Budget. Bei komplexen Analysen, Strategieworkshops oder größeren Moderationen arbeiten wir gerne im Tandem. Das besprechen wir in der Auftragsklärung.
Gibt es auch Online-Formate?
Ja – für Coaching, kurze Impuls-Sessions und Transfer-Begleitung funktioniert das sehr gut. Intensive Teamworkshops und Konfliktmediationen machen wir bevorzugt vor Ort. Die Mischung richtet sich nach eurem Bedarf.
Formate & Inhalte
Welche Formate bietet ihr an?
Von kompakten Tagesworkshops bis zu mehrjährigen Entwicklungsprogrammen:
- Einmalige Trainings: 1 bis 5 Tage – fokussiert auf ein Thema
- Modulare Programme: Mehrere Einheiten über Monate verteilt – mit Praxisphasen dazwischen
- Langfristige Begleitung: Wenn ganze Abteilungen oder Führungsebenen entwickelt werden sollen
- Nach Bedarf mit Integration von KI
Das Format ergibt sich aus dem Ziel – nicht umgekehrt.
Arbeitet ihr auch mit kleineren Teams?
Ja. Geschäftsleitungen, Führungskreise mit 4-5 Personen, Projektteams, Doppelspitzen – die Gruppengröße ist nicht entscheidend. Entscheidend ist, dass es einen konkreten Anlass gibt und die Bereitschaft zur Veränderung.
Können wir mit einem Pilotprojekt starten?
Absolut – und das empfehlen wir oft. Ein Tagesworkshop oder ein Coaching-Paket mit drei Sessions ist ein guter Einstieg. Ihr lernt unsere Arbeitsweise kennen, wir verstehen euren Kontext – und danach entscheiden wir gemeinsam, wie es sinnvoll weitergeht.
Bietet ihr auch etwas zum Thema KI an?
Ja. KI verändert Führungsarbeit grundlegend – von Entscheidungsprozessen bis zur Zusammenarbeit im Team. Wir integrieren das Thema in unsere Programme: Was bedeutet KI konkret für euren Führungsalltag? Wie delegiert man an Maschinen? Kein Tech-Hype, sondern praktische Orientierung.
Investment
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Format, Umfang und Komplexität ab. Wir arbeiten mit Tagessätzen und Projektpauschalen – kein starres Preismodell, sondern ein Angebot, das zum Auftrag passt. Nach dem Erstgespräch erhaltet ihr eine transparente Kalkulation. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen.
Inhouse oder offene Seminare – was ist besser?
Beides hat seine Berechtigung. Offene Seminare bieten Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg und neue Perspektiven. Inhouse-Formate ermöglichen die Arbeit an euren konkreten Situationen und fördern die Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur. Was sinnvoller ist, klären wir im Gespräch.
Wirksamkeit
Wie stellt ihr sicher, dass Trainings wirken?
Transfer beginnt vor dem Training – mit einer sauberen Auftragsklärung und klaren Zielen. Danach: Transfercoaching & Lernpartnerschaften, in denen das Gelernte angewendet wird. Ein Check-in nach einigen Wochen, um zu sehen, was sich verändert hat. Das Wichtigste: Führung von oben muss die Veränderung mittragen. Ohne Rückendeckung verpufft auch das beste Training.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Ihr wisst vorher, wer kommt. Wir klären eure Anliegen individuell im direkten Gespräch. Kein Trainerpool, keine Überraschungen. Über 25 Jahre kombinierte Erfahrung in Wirtschaft und Beratung in Profit und Non-Profit Unternehmen, vom Führungseinsteiger bis zur Geschäftsführung. Wir sind schnell vor Ort, flexibel im Format – und ihr erreicht uns direkt.
Warum eine kleine Boutique statt einer großen Akademie?
Große Anbieter haben ihre Stärken – Reichweite, Programmvielfalt, Infrastruktur. Wir bieten etwas anderes: Seniorität, persönliche Begleitung, kurze Entscheidungswege. Ihr arbeitet mit erfahrenen Beratern, die selbst in Organisationen gearbeitet haben.
create impact · lead together
Weitere Fragen?
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
Ruth Daigeler
Thomas Daigeler
Bereit für den Sprung?
15 Minuten, die sich lohnen
Ihr erzählt, wir hören zu – dann schauen wir gemeinsam, welches Format passt.
Kostenlos · Unverbindlich · 15 Minuten
