Leadership trainieren. Reflektieren.
Transfer in deinen Alltag.
Ab sofort.
Wir entwickeln Führungskräfte, die Klarheit schaffen, Teams mobilisieren und auch unter Druck handlungsfähig bleiben. Praxisnah, erfahrungsorientiert, direkt umsetzbar.
Führungskräfte trainiert
%
Transfer in den Alltag
Jahre Erfahrung
Die Kombination aus hoher methodischer Kompetenz, spürbarer Erfahrung und einer angenehm lebendigen Vermittlung hat das Seminar mit Ruth und Thomas für mich besonders wertvoll und empfehlenswert gemacht. Ich habe nicht nur neue Werkzeuge mitgenommen, sondern auch ein klares Verständnis wie und warum sie wirken.
Dr. Jim Kannampuzha · Teamleitung IT, HEAD acoustics GmbH
create impact · lead together
Kennst du das?
Montag, 8:30 Uhr.
Dein bester Mitarbeiter steht vor dir und kündigt. Du hast 5 Minuten, bevor das nächste Meeting startet. Was sagst du? Was denkst du? Was hättest du vorher anders machen können?
Im Teammeeting.
Drei Leute reden, vier schweigen. Du spürst die Spannungen, aber weißt nicht, wie du sie ansprechen sollst, ohne die Situation zu verschlimmern. Also lässt du es – wieder mal.
Freitagnachmittag.
Du warst die ganze Woche operativ unterwegs. Für strategische Führung blieb null Zeit. Dein Team wartet auf Orientierung – und du wartest darauf, endlich durchzuatmen.
Das Jahresgespräch.
Du sollst ehrliches Feedback geben. Aber wie sagst du jemandem, dass die Leistung nicht reicht – ohne die Beziehung zu zerstören? Also sagst du: „Gut gemacht." Und hasst dich dafür.
Flexibel kombinierbar · Inhouse, Online oder KI-unterstützt
Skills & Kompetenzfelder
Du trainierst an Case Studies aus deinem Führungsalltag, nicht an Lehrbuchbeispielen.
Klare Führungsidentität
Wissen, wofür du stehst. Eine authentische Führungshaltung entwickeln, die zu dir passt - nicht von der Stange. Deine Rolle und Verantwortung klären. Souverän bleiben, wenn's brennt. Sich selbst führen und Vorbild sein - auch in turbulenten Zeiten.
Wirksame Kommunikation
Gespräche führen, die bewegen. Feedback geben, das ankommt. Schwierige Botschaften klar vermitteln. Du lernst aktiv zuzuhören und entwickelst deinen eigenen Gesprächsstil für Anerkennung, Kritik und Zielvereinbarungen.
Konsequent führen und Konflikte klären
Klar bleiben, wenn es unbequem wird. Du lernst, Konflikte frühzeitig zu erkennen, anzusprechen und zu deeskalieren – mit Techniken, die auch in hitzigen Momenten funktionieren. Du kommunizierst deine Entscheidungen und bleibst unter Unsicherheit handlungsfähig.
Motivation und Zielorientierung
Verstehen, was Menschen antreibt. Commitment aufbauen. Du förderst die Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft. Gemeinsam Ziele vereinbaren und nachverfolgen, für die sich alle verantwortlich fühlen.
Teamentwicklung und Kooperation
Vom Nebeneinander zum Miteinander. Klare Rollen, Vertrauen und ein gemeinsames Ziel sind die Grundlage für die Kooperation. Diversity als Stärke!
Change, agile Führung und KI
Veränderung begleiten statt managen. Innovation und Transformation fördern. Du lernst agile Prinzipien kennen und gestaltest Prozesse iterativ. Du förderst das Commitment und reagierst proaktiv auf Widerstand. Du navigierst durch die KI-bedingte Transformationen.
Was KI nicht kann – und warum genau das entscheidend ist
ChatGPT schreibt E-Mails, erstellt Analysen und formuliert Strategien. Aber es führt kein schwieriges Gespräch. Es spürt keine Teamdynamik. Es übernimmt keine Verantwortung. Genau diese menschlichen Kernkompetenzen trainieren wir.
KI kann: Daten analysieren
Du brauchst: Die Fähigkeit, aus Daten mutige Entscheidungen abzuleiten und dein Team mitzunehmen. Wir trainieren Entscheidungsstärke unter Unsicherheit.
KI kann: Texte formulieren.
Du brauchst: Den Mut, unbequeme Wahrheiten auszusprechen – und die Empathie, dabei die Beziehung zu halten. Wir trainieren wirksame Gesprächsführung.
KI kann: Prozesse optimieren
Du brauchst: Die Haltung, die dein Team durch Veränderung trägt. Vertrauen aufbauen, Ängste ernst nehmen, Commitment erzeugen. Wir trainieren Change-Leadership.
Kein PowerPoint. Echte Erfahrungen.
Erleben
Interaktive Übungen und Simulationen aus dem echten Führungsalltag
Reflektieren
Echtzeit-Feedback mit unterschiedlichen Perspektiven
Verankern
Modelle und Frameworks, die dein Erleben einordnen und transferierbar machen
Umsetzen
Konkrete Transferaufgaben für deinen Arbeitsalltag
create impact · lead together
Formate & maßgeschneiderte Lösungen
Drei Wege zu wirksamer Führung
Jedes Format wird auf eure Situation zugeschnitten. Keine Trainings von der Stange.
Kompakt-Workshop
1–2 Tage · Inhouse
Intensiver Impuls zu einem konkreten Thema. Ideal für Unternehmen und Teams, die schnell ins Handeln kommen wollen.
- Bedarfsanalyse
- Interaktives Training
- Teilnehmer-Handout
- Transfercoaching optional
Intensiv-Programm
3 Module à 2 Tage · 3–6 Monate
Tiefgreifende Entwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur mit Transfer-Phasen zwischen den Modulen. Skills für wirksames Leadership. Das meistgebuchte Format für nachhaltige Veränderung.
- Alles aus Kompakt +
- Intesive Case-Studies
- Persönliches Feeback
- Peer-Coaching
- Prozessorientierter Transfer
Begleitprogramm
6–12 Monate · Coaching + Beratung
Für Unternehmen, die Führungskultur systematisch entwickeln. Training, Einzel-Coaching und Team-Sessions. Transformationsbegleitung.
Auf Anfrage individuelles Angebot
- Einzel- / Team-Coaching
- Rollenklärung / Entscheidungen treffen
- Führungsleitbild-Entwicklung
- Wirksamkeits-Check
- Changebegleitung
Eisbach Check
Leadership
Entwicklungsphase
Die ersten 100 Tage entscheiden
Neue Führungskräfte scheitern selten an Fachwissen – sondern daran, dass niemand ihnen zeigt, wie Führung wirklich funktioniert. Jetzt werden die Weichen gestellt.
Kostenlose Checkliste (PDF) anfordern
10 Führungsfehler, die 2026 Talente kosten.
Kein Spam. Nur die Checkliste + gelegentlich wertvolle Impulse.
oder
Potenzial erkannt
Blinde Flecken aufdecken
Nach Jahren in Führung entstehen Muster, die früher funktioniert haben – aber heute nicht mehr greifen. Ein ehrlicher Spiegel kann den Unterschied machen.
Kostenlose Checkliste (PDF) anfordern
10 Führungsfehler, die 2026 Talente kosten.
Kein Spam. Nur die Checkliste + gelegentlich wertvolle Impulse.
oder
Kritische Phase
Führen in der Transformation
Veränderung erfordert mehr Kommunikation, mehr Präsenz, mehr Klarheit. Gleichzeitig musst du mit eigener Unsicherheit umgehen. Das ist lernbar.
Kostenlose Checkliste (PDF) anfordern
10 Führungsfehler, die 2026 Talente kosten.
Kein Spam. Nur die Checkliste + gelegentlich wertvolle Impulse.
oder
Bereit für den Sprung?
15 Minuten, die sich lohnen
Ihr erzählt, wir hören zu – dann schauen wir gemeinsam, welches Format passt.
Kostenlos · Unverbindlich · 15 Minuten